Selv om retten til arbeidsklær i de fleste yrker avhenger av en avtale, skal arbeidsgiver i enkelte yrker likevel sørge for at arbeidstaker får arbeidsklær. Dette gjelder når arbeidsklærne skal beskytte mot spredning av helsefarlige kjemikalier og biologiske faktorer.
Hvilke krav stilles til arbeidstøy?
Krav til arbeidstøy
Arbeidstøyet skal fremstå som synlig rent. Arbeidstøy skal ha gjennomgått en vaskeprosess der temperaturen skal være kontinuerlig over 85°C i minimum 10 minutter for godkjent termisk desinfeksjon i godkjent vaskeri.
Har man krav på arbeidssko?
Har ansatte krav på å få arbeidstøy dekket? Som hovedregel er arbeidsklær og spørsmålet om utgiftsdekning basert på avtale. Noen bedrifter har bestemmelser om dette i tariffavtale, personalreglementet eller at det er interne avtaler i bedriften.
Hvem har krav på Klesgodtgjørelse?
Ansatte i faste og midlertidige ansettelsesforhold med varighet over 6 måneder. Arbeidsgiver holder arbeidsklær for ansettelsesforhold med kortere varighet enn 6 måneder, også for ekstrahjelper og tilkallingsvikarer.
Skal arbeidsgiver dekke arbeidsklær? – Related Questions
Kan arbeidsgiver pålegge kleskode?
Utgangspunktet er at arbeidsgiver i kraft av styringsretten har rett til å bestemme regler for bekledning og kosmetikk på arbeidsplassen. Årsaken til at arbeidsgiver ønsker å innfører slike regler kan være mangeartede. Det kan både være av hensyn til klienter, eller av hensyn til de ansatte selv.
Kan arbeidsgiver dekke klær?
Arbeidsgiver ikke en plikt til å dekke vanlige arbeidsklær. Som hovedregel skal arbeidsgiver ikke dekke arbeidsklær. Men jobber du innenfor byggebransjen, renhold eller skips- og verftsindustri har arbeidsgiver plikt til å dekke kostnadene for arbeidsklær også.
Skal arbeidsgiver dekke sko?
I enkelte bransjer og yrker krever regelverket at arbeidsgiver sørger for arbeidsklær til arbeidstaker. Dette gjelder i bransjene renhold, bygg og skips- og verftsindustrien. Kravet i de tre bransjene er at arbeidsgiver skal holde nødvendig arbeidstøy og skotøy tilpasset arbeidsplassen og arbeidet.
Skal arbeidsgiver dekke telefon?
Dekker arbeidsgiveren din utgifter til telefon og bredbånd du bruker utenom arbeidstid, må du betale skatt. Det er arbeidsgiveren din som rapporterer inn din skattemessige fordel, så du må sjekke at opplysningene i skattemeldingen din stemmer.
Kan arbeidsgiver nekte meg å jobbe?
Det enkle svaret på spørsmålet ditt er at en arbeidsgiver ikke bestemmer over fritiden tid og kan derfor ikke nekte deg å ta deg en ekstrajobb utenfor den avtalefestede arbeidstiden. Har du en avtalefestet skift- eller bakvaktordning, kan du heller ikke utføre jobb for en biarbeidsgiver i disse periodene.
Hva har arbeidsgiver ikke lov til?
Det er blant annet ikke lov å forskjellsbehandle søkere på bakgrunn av kjønn, graviditet, foreldrepermisjon, omsorgsoppgaver, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk, alder, politisk syn eller medlemskap i arbeidstakerorganisasjon.
Kan arbeidsgiver ta vekk goder?
– Da kan ikke arbeidsgiveren fjerne godene uten videre, men må i så fall gå veien om oppsigelse av avtalen. Dersom arbeidsgiveren vil fjerne frynegodene, kan du møte dette med et krav om høyere lønn, forteller Skarning. Selv om frynsegodet ikke er nedfelt i arbeidsavtalen din, kan det anses avtalt.
Hva skal arbeidsgiver dekke ved hjemmekontor?
Ja, arbeidsgiver kan dekke utstyr til hjemmekontor skattefritt hvis hovedformålet med kjøpet er bruk i arbeidet. Et headset kan jo både brukes på jobb (Zoom-møter) og privat (gaming), men jobb må være hovedformålet. Nå som mange har hjemmekontor jevnlig, vil hovedformålet lettere være oppfylt.
Hvilke rettigheter har du som arbeidsgiver?
Rettigheter for arbeidsgiver og arbeidstaker
- Styringsretten = arbeidsgiverens rett til å ansette, si opp, kontrollere og lede.
- Restkompetanse = arbeidsgiverens rett til å avgjøre alle spørsmål som ikke er regulert av lovverk, kollektive avtaler eller arbeidsavtalen.
Kan man nekte beordring?
Hva skjer om en nekter beordring, er det oppsigelsesgrunn? Arbeidstakere kan i utgangspunktet ikke nekte å utføre merarbeid og overtidsarbeid, men aml § 10-6 gir arbeidstakeren rett til fritak når vedkommende av helsemessige eller vektige sosiale grunner ber om det.
Har arbeidsgiver lov til å tvinge deg på jobb?
Arbeidsgiver kan med andre ord ikke tvinge deg å komme på jobb, når du er syk. Det vil i utgangspunktet være du selv eller en lege som må vurdere om du er for syk til å dra på jobb, eller om du har mulighet til å være på jobb, og da eventuelt med tilrettelegging av for eksempel arbeidsoppgaver.
Har arbeidsgiver lov til å endre arbeidstid?
Svar: Utgangspunktet er at arbeidsgiver kan foreta endringer i arbeidstid og arbeidsoppgaver så lenge det er innenfor rammen av arbeidsforholdet. Dette er en følge av arbeidsgivers styringsrett som etableres ved inngåelse av arbeidsavtalen.
Er det lov å sette ansatte ned i lønn?
Som arbeidsgiver kan du i utgangspunktet ikke sette ned lønnen til en arbeidstaker i kraft av styringsretten. Dette er fordi lønn er den viktigste ytelsen en arbeidstaker får for å utføre sitt arbeid. Lønnsbetingelsene ved arbeidsforholdets begynnelse skal fremgå av arbeidskontrakten.
Hvor tidlig skal man få vaktliste?
Alle arbeidstakere vil til en hver tid ha tilgang til vaktlisten (arbeidsplanen) via sin mobiltelefon. Dette gjør det langt enklere å tilfredsstille kravet til at de ansatte skal ha tilgjengelig vaktliste senest 2 uker før iverksettelse.
